会社で起きる問題

上司は苦悩が多いもの。 部下より多く給料をもらっている以上「上司の気持ちも分かってくれよ！」なんて言えないんですよね。 だけどこの上司と部下の間に生まれた壁は、やがて致命的な亀裂となる場合がある。 近 ...

「お前は全然考えてない！もっと考えろ！」 上司がよく言うセリフ、果たして本当にその社員は考えていないのか？ どうやったら考えるようになるのか？ 自信がない人も自信を持ち、考えを発信できるようになるには ...

会社で効率ばかりを重視すると、 営業はずっと外を回って掃除は事務員さんがやる！ と掃除の担当が決まりがち。 しかし、会社を長期目線で考えるとこれはよくない。 上司も部下も、営業も事務も、掃除は全員でや ...

『断る勇気』が欲しい！と思う方は多いのでは。 行きたくもない飲み会に誘われた… 上司から筋トレに誘われた… よかれと思ってしてくれているのは分かるけど、実は苦痛で仕方ないと思っていませんか？ どうした ...

会社にいると色んなことがある。 大小あれど『過ち』は誰でもしてしまう。 そのせいで退職になることもあれば、何事もなかったように成りあがっていく人もいる。 一体どこでその差は生まれるのか？ あなたの会社 ...

人余りなのに人不足！？ 今の採用市場で起きている奇妙な現象の原因は、求職者だけにあるわけではない。 企業が体制を変えないと負のスパイラルはいつまでも続き、人手不足により競争力を失う事態に…。 採用・教 ...

「会社のアレがダメ、コレがダメ」と言ってくる社員。 社長からしたら「めんどくさいヤツ」。 もしかしたら、会社の未来を握っているのはその『物申す社員』かも。 とても貴重かもしれない“めんどくさい社員”に ...

コロナの影響で一気にオンライン化が加速した社会。 対面のコミュニケーションとの違いに戸惑う人もいれば「こっちの方がすごくやりやすい！」と感じる人も。 でも、オンラインの話し方をそのまま対面で使うとどう ...

「社員の主体性が無くて困っている」という経営者は多いですね。 提案を上げてきても、やれ給料上げろだのやれ休み増やせだの…その前にやる事あるだろ！と。 そんな時は提案のさせ方が間違っているのかも。 アク ...

転職を考える人の離職理由はひとつではなく、複合的なもの。 そしてどの人にも“少しは当てはまる”のが、『会社の将来性が不安』だということ。 前向きな気持ちで入社したのに、どうしてそう思うようになってしま ...

草刈りをしているといつも思う…「会社の問題と一緒だなあ～」。 庭の雑草を刈ったり抜いたりしながら共通点を探していると、まるで会社を俯瞰して見ているよう。 職場が手入れをされていない庭のようにならないよ ...

「新入社員に主体性がなくて困る…」と悩んでいる経営者や教育担当の方はいませんか？ もしかしたら、教えすぎかもしれません。 教育とキャリアのプロが見た、新入社員のうちから主体性を発揮させるために必要な社 ...

「え…なんで？」「なんだか納得いかないなあ…」 会社にいれば、一つや二つそんなこともあるでしょう。 この不信感、そのままにするのは良くありません。 この決着は一体どこにある？ どうしたらスッキリと働け ...

2020年、小学校では新しい学習指導要領『生きる力』が始まった。 強化される『キャリア教育』の一環であり、現代の社会問題を根本から解決する施策。 しかしこれは、子供たちだけのものではない。 キャリアを ...

コロナによって急激に変化した採用活動。 企業側はまだ出方を伺っている状態。 緊急事態宣言が解除された後、採用活動は一体どのように行えばいいのか？ 目的・計画・手法とあらゆる面で変化を強いられる今、求職 ...