キャリアコンサルタントの宮内です！ ブログは久々の更新です。 主にココナラでキャリアコンサルティングをしていますが、「そういえばブログにちゃんとサービスについて書いてないぞ！？」と思い書いておくことにしました！ なんと、書き始めてもう5か月経っちゃいましたが。。 （キャリア教育オンラインサロンでは毎日書いてますよ！） キャリアコンサルティングを申し込む キャリアコンサルティングは有料相談にしよう 有料のキャリア相談（キャリアコンサルティング）って、当たり前に受け入れる感覚ありますか？ 「無料 ...

2019年の7月から、なぜか毎日記事をアップし始めたブログ「ヒカリカタ！」！ 記事の量がとんでもないことになってきたので、丸2年を機に「人気の記事」を見やすい形に変えていこうと思います。 8月1日からは毎日記事のアップをオンラインサロンのみにしていきます。   サイトの構造を変えるのは得意ではないので、ちょっと時間がかかるかもしれませんが、少しずつ理想の形に近づけていけたらいいなと思います。   こちらのブログでは、「あなたの町の人事屋さん」というスタンスで 個人のキャリア形成に生きる ...

面接では必ずといっていいほど質問される「退職理由」。 受け答えに困りますよね？退職理由を聞くとき、面接官・人事側はいったい何を判断しているのか？ そして、いったい応募者のどこを見ているんだろう？ 元人事部長が生々しい人事の気持ちを教えます！ 【面接・人事の気持ち】～退職理由の位置づけ 価値観・働く意味・守るべきもの 面接では、ほぼ間違いなく聞かれるであろう「退職理由」。 これが気になるので、職務経歴書の書き方に悩んだり、下手すると前職をなかなかやめられない原因にもなったりしてしまいますよね。   ...

上司が嫌いで仕事辞めたい…と思っているあなた！ その原因は「特性理解不足」かもしれません。 思考特性が違うと、いつまでも話がかみ合わず、お互いイライラを溜めている可能性大。 一方通行でなく、双方がここに気付かないと解決されない！？ 上司のタイプとあなたのタイプ 頭はいいけどムカつく上司が嫌い！ 例えば、あなたの嫌いな上司が「ロジカル偏重の冷徹上司さん」だったら。 あなたはきっと、人に対する愛情がとても強い方です。 それなのに上司ときたら「根拠あんの？」「データ取ってんの？」「なんでこんなこともできないの？ ...

定年制の必要・不必要についての話題を見つけたので、元人事部長キャリアコンサルタントとして思ったことを書いていきます。 形だけ残しているより、働くことや社会で生きることをもっと真剣に考えた方がいいのかもしれませんね。 あなたはどう思いますか？ 【定年制】必要56.2％、不必要43.8％について 「全国の男女20～60代1100人に聞いた」という情報だけなので、この数字の正確性や意図は分かりません。 しかし、おおむねそんな感じなんじゃないかなあと思います。   正確には、 「必要」「どちらかといえば ...