キャリアアップしたい

「ネガティブなことを言っちゃいけない…」それは分かっているんだけど、どうしても苦しくなっちゃいますよね。 責任感が強くて、清く正しく真面目なほど苦しい思いをするなんて、なんだかなあ。 ネガティブも味方 ...

このブログは2021年１月4日に書いています。 今日から仕事初めという人も多いはず。 職場での新年の挨拶はしっかりやっていますか？ 仕事初めぐらいは全力で挨拶をしましょう。 昨年の振り返り、今年の抱負 ...

社会で仕事をしていると、どんなに賢くても『共感』が出来ない人はどこかでつまずく時が来る。 お客様・部下・上司など、周囲の人達の態度は、自分の姿勢次第だからです。 理屈抜きで人の感情に寄り添った時にどん ...

自分で決めたルーティンを欠かさず積み重ねている人は、仕事が出来る人が多い。 自分との約束を守るのは、そう簡単なことじゃありませんね。 あなたはどんなマイルールを持っていますか？ たとえば、こんなのもあ ...

年末や期末が近くなってきたら必ずやって欲しいこと。 それは『総括』です。 振り返りをして記録していくことで、会社では『ノウハウ』に。 個人では『ポートフォリオ』になる。 頑張った今年を少しでも無駄にし ...

何でも出来るすごい人を見て、羨ましく思うことがあります。 だけどだいたいその裏では、見えない努力をしているもの。 本当に努力なくして成果を上げている人なんてほんの一握り。 努力とは『準備』です。仕事へ ...

現代社会ではとにかく『スピード』が大切。 【じっくりタイプ】と自覚している人には、肩身が狭いかもしれませんね。 だけど大丈夫。 即行動タイプばかりがもてはやされる会社は、本当に3年後他社よりも成長して ...

「どんどん失敗しなさい！」とは社会で良く言われること。 だけど、本当に何も考えずに行動しまくって失敗しまくるのも迷惑なものです。 現代社会は特に変化が激しく、一人の失敗の量では全然追い付かない。 一度 ...

「なんで自分は評価されないんだろう」そう思っていたら的を得た行動が出来ていない可能性が高い。 特に「あいつは上司のお気に入りだから」と考えていると行動は“ズレていく”一方。 どんな行動が評価されるのか ...

上司としてのスキルに【マネジメント】がある。 でも、上司が“教えよう”とし過ぎるとかえって部下は身を引いてしまう。 “育てる”意識に変えると、もっと言葉は少なくなるかもしれません。 『教える』と『育て ...

「なんでも自分で決められる」というと優秀な人、大人な人という印象があるかもしれません。 だけど、それは全く逆。 全部自分で決めるということは、他の意見を聞かないということ。 これは“若さ”であり、チー ...

現代社会では、若くして役職に就くことが増えてきました。 でも人間的な成長はどうしても追い付かず「部下が信頼してくれない」とか「部下が動いてくれない」という悩みを持った上司が多い。 自分の実力が足りない ...

中年に差し掛かり、今後のキャリアを見直したくなる人は多いもの。 「このままでいいのかな…本当はもっとやりたいことがあるのに…」 とモヤモヤした日々を過ごしているかもしれません。 中年以降のキャリア形成 ...

現代社会では『スピード重視』が叫ばれて久しい。 でも、いつまでもメッセージに返信がなかったり、レスが早くてもただ「ハイハイ」返事をするだけで行動が伴わない人が多いと思いませんか？ 自己満厳禁！ それだ ...

キャリアの8割は偶然で形成される。 『プランド・ハップンスタンス理論』です。 良い偶然を引き寄せる「ハップンスタンス・ラーニングセオリー」 その逆をやってしまうとせっかくの偶然が起きなくなってしまう！ ...