宮内 利亮

組織の中では、強くものが言えたり発言に説得力がある人が評価される傾向がある。 「直接言ってくればいいじゃん」と言える人は、強い人というイメージがありますよね。 しかし、その反面は意外と見えていない。 ...

最近退職する人を見ていて思うことがあります。 退職理由が変わってきている！？ 転職市場になったことやグローバル社会になったことなど様々な要因が重なって、ある特徴を持つ会社からは人の流出が止まらない。新 ...

仕事を決めたり転職を考えたりするうえで、自分を知ることはとても大切です。 キャリアコンサルタントはこれを『自己理解』と言います。 しかし、よくある勘違い！ 自己理解の目的は仕事を決めることではありませ ...

自分の会社の歴史に興味がある人は、そんなに多くない。 だけど僕は元人事部長として、会社の起こりや創業者の思いを知ることはとても大事だと思います。 そして、会社の歴史・創業の思いを知る者は出世しやすい！ ...

上司や先輩が部下に仕事を教える時よくある問題。 教えたつもりでも、実は詳細が伝わっていないことがよくあります。 料理しない人に「塩少々」とか、新人に「片づけといて！」など。 無意識のうちに自己中心的に ...

人は意外と自分の仕事の幅を限定してしまっている。 僕は人事関係の仕事を10年以上やってきましたが、 「まさか自分がこんな仕事をするなんて！」といまだに思うことがあります。 自分の「特性」が分かっていて ...

人事部長として、多くの人を見てきた中で思う。 「もっと出来るのに、もったいない」 人は自分の可能性を制限していることが多い。 今まで生きてきた環境の中で意思決定しているからだ。 無意識でおきる方向修正 ...

僕は元人事部長として、社員の様々な悩みを聞いてきました。 しかし「キャリアコンサルタント」になった今、それが“おままごと”だったようにすら感じます。 専門的な技法を身に付けたからこそできる面談・カウン ...

私たちキャリアコンサルタントは、企業にどんな価値を与えられるのか？ 現在、社会での「キャリア」への意識は薄く、 自社の問題と「キャリアコンサルティング」が結びついていない会社がほとんど。 学べば分かる ...

2020年から大企業で、2021年からは中小企業で。 「同一労働同一賃金」がはじまる。 社内の現場では、一体何が起こるのか？ 企業は実際何が起きるのかを“人の感情”を考えて予測したい。 では、個人は何 ...

「キャリア教育」は教育の現場で強化されていく。 しかし、社会にあるキャリア教育不足の問題が認識すらされていない危機感があります。 社内では「自己理解不足」「仕事理解不足」を要因とした問題が起きていても ...

「転職は若いうちがいい」というのは本当なのか？ 答えは人それぞれだが、元人事部長であるキャリアコンサルタントの僕は 「キャリア理論」で考えてみてはどうだろうかと思う。 多くの転職者を見ると分かることが ...

「主体性がない！」 多くの経営者が抱えている悩みです。 主体性がないと、困るのは会社だけではない。 若者は学びの機会を失い、 中年以降は変化の時期を失う。 社会の変化は待ってくれません。 でも、 「主 ...

2020年新学習指導要領が変わる。 僕はキャリアコンサルタントとして、元人事部長として、社会でのキャリア教育不足を問題と感じています。 今回の改訂では「キャリア教育」が教科され、とても嬉しいですね！ ...

「子供にはなりたいものになってほしい。」と思う親は多い。 僕自身も親としてそう思っています。   だけど、「自分は何になりたかった？」 と思い返すと「仮面ライダー」とか「かめはめ波出したい」 ...