宮内 利亮

「あの人は大人だなあ」と思う人はどんな人でしょうか？ 怒らない人、落ち着いた人、いつもニコニコ微笑んでいる人、冷静な人… いったいどうして、そんな風に振舞えるんだろう？ 大人になるって何をどうすればい ...

キャリアの8割は偶然で形成される。 『プランド・ハップンスタンス理論』です。 良い偶然を引き寄せる「ハップンスタンス・ラーニングセオリー」 その逆をやってしまうとせっかくの偶然が起きなくなってしまう！ ...

いつも冷静で仕事の出来る人を見て、うらやましく思ったりしていませんか？ 自分はすぐにいっぱいいっぱいになって“テンパって”しまうのに…。 そんな時は、自分の頭を使い過ぎているかもしれません。 「やらな ...

小学校ですでに強化されている『キャリア教育』。 人生の道であるキャリアを主体的に歩むための教育は、社会で役に立つものでありたい。 社会に出る前にすごい習慣を持つ子供に育てることが出来るとしたら！？ 人 ...

「職場がマンネリ化している…」と感じたら危険信号！ すでにライバルは新しい一手を打っています。 どうやってマンネリを抜け出していいか分からないと、何もできず淘汰されるのを待つだけ。 全社員がマンネリせ ...

仕事に身が入らなかったりモヤモヤが晴れない時期、もしかしたら『転機』に差し掛かっているかもしれません。 人間には、転機が起こりやすい時期がある。 その時期を知り、乗り越え方を知り、大きな転機を楽しみな ...

これから突入していく『個性の時代』は今までのように甘くない。 それぞれの個人が持つスキルや能力がダイレクトに生活に影響する、まさに全員経営者に近い状態へ。 そんな社会に向かおうとしている子供たちに明る ...

自分は一体何者なんだろう？ これは永遠の課題ですね。 でも、仕事をするにあたって自分のすべてを知っている必要はない。 自分が見つからないから行動に移せないなんてもったいないですね。 そんな時は自分は組 ...

「やりたいこと見つからない」と言っている社会人はとても多い。 特にやりたいことがないから仕事にも身が入らず、かといって転職する気も湧いてこない。 「いつか自分にもやりたいことが見つかるはず」なんて思っ ...

人材を求める企業と転職者の間には、両者の期待に“ギャップ”があることが多いです。 『即戦力』として期待されているのはどういうものなのか？ 企業に期待しているばかりでは、自己中心的な転職活動になってしま ...

「ウチの会社は罰則が厳しくて…」と思っている方、もしかしたらそれは会社からの『愛や信用』かもしれません。 社長と社員の雇用契約・社内規則・懲戒など様々に存在する契約は会社の思いを乗せたもの。 犯人捜し ...

あなたのデスクトップはどうなっていますか？ ファイルが四方八方に配置され、一見まとまりなく見えるか。 それともスッキリと整理され、一見なんにも入ってなさそうに見えるか。 デスクトップは個性が丸見え！？ ...

2020年に『生きる力』と題して小学校で強化されたキャリア教育。2021年には中学校へ。 授業に求められているのは“つながりのある教え方”です。 結局社会で成果を上げる方法をイメージできないと、主体性 ...

「あの人は仕事が出来るなあ」という人がたまにいますよね。 地頭がいいからでしょうか？ いいえ、人事部長をしていた僕が思うのは“工夫が上手い”ということです。 社会人になって突然活躍しだす人、急にダメに ...

「採用担当の方がとても良い人だったので、入社を決めました！」 僕が採用担当だったら仕事冥利に尽きる一言。 だけど同時に、“これじゃいけないな”と思うんです。 だって入社してからその人と仕事をするわけで ...