宮内 利亮

『ストレスチェック』が義務され、取り入れている事業所は多い。 しかし、本当にその意図を理解し危機感を持って取り組んでいる会社は少ないでしょう。 くすぶっている問題を放置していませんか？ 産業医に任せき ...

会社には成長する過程でのステージがあります。 創業期の攻めの時期に向いている人材もいれば、停滞期の守りの時期に向いている人材もいる。 上司や会社はステージを意識しないと、偏った会社にしてしまいます。 ...

いくら的確に指摘が出来ても、 いくら仕事が出来ても、 部下から「あの上司、小っちゃいなあ」と思われたら言うことを聞いてはくれません。 チームをまとめる存在は、いつもデッカイ存在でありたいものですね。 ...

転職や就職で会社を選ぶとき、まずは外から情報を仕入れる。 どんな会社なのか、どんな仕事なのか。 しかし、それだけの情報で本当に主体的に自分のキャリアを選べるだろうか？ 本当に納得のいく仕事選びには、実 ...

相談者の中でダントツで多いのが、「目標がないんです…」「特にやりたいことがないんです…」という悩み。 「やりたいこと」と「できること」が一致していない場合に起きるこの問題、果たしてどう考えればいいんだ ...

幹部や役員は、社長と絶対の協力体制を築かないといけない。 もしこの関係性が良くない場合、一体どんな影響が社員にあるのだろうか？ でもそれって「イエスマン」になれってことなのか…社長の言いなりになること ...

仕事で成果を上げるにためは、色んな感性が大きく影響する。 せっかく経験を積んでも、感性が磨かれていないと根本的な成長はしていないのかも。 正しく感性を発揮するには、たまに『心のリセット』をしておかない ...

「あいつは若いな」と思われても、本当に若いうちはどうしても気付けないもの。 では、一体どんなところに若さが見えてしまうのか？ どんなに仕事が出来る風に取り繕っても、相手から見たら“ヒヨッコ”に見えてい ...

転職する人の軸の中に「研修制度がしっかりした会社に入りたい」というものがある。 これ、考え方によっては注意です！ 与えられることを期待して入社するのはよくないし、自分のキャリアにどう影響するのかを考え ...

学校も夏休みに入り、お盆で親も家にいる時期。 子供と親が一緒にいる時期は【キャリア教育】の絶好のチャンス！ 日頃の何気ない活動の中にも、子供の将来のためになるヒントはたくさん隠されています。 人間の活 ...

一口に『仲間』と言っても、社会に出ると色んな仲間というものがあります。 浅い付き合いから深い付き合いまで、接し方も互いの存在価値も様々。 どんなセグメントの仲間があるのか？ 自分に不足している仲間はい ...

面接で「すごいいいいな～」と思った人でも、入社後に「アレっ！？」と思うことはよくあります。 人事をしていて何百人も面接した僕が感じる、“意外と活躍する人”と“意外と活躍しない人”の傾向とは！？ 人事は ...

思考特性は人それぞれで、仕事をどのように進めていきたいかは全く違う。 それなのに、違いを理解しようとせずに自分が満足いくようにやろうとすると、自分は気持ちよくてもチームは上手く回っていない。 最大限チ ...

2020年、転職者が増えているのに求人は減っている。 だけど人がいなくて苦しい業界もある。 人不足の人余り。 コロナのせいだけではない。 時代がそういう時代に入ってきたということ。 「将来を考えて…」 ...

『振り返り』を軽視している会社は少なくない。 特に上手くいっている時には、わざわざ時間を使って振り返りをするよりも営業に行った方がいいと思うもの。 でも、最大限の利益・最大限の効果を生むためには“継続 ...