月別アーカイブ:2020年08月

幹部はイエスマンであり、イエスマンでない

会社で起きる問題

【幹部・役員の影響】社員が道に迷うのは、社長のせいだけではない?

2020/8/16  

幹部や役員は、社長と絶対の協力体制を築かないといけない。 もしこの関係性が良くない場合、一体どんな影響が社員にあるのだろうか? でもそれって「イエスマン」になれってことなのか…社長の言いなりになること ...

心のリセット

キャリアアップしたい

仕事は感性で決まる!?『心のリセット』で感性を取り戻す

2020/8/15  

仕事で成果を上げるにためは、色んな感性が大きく影響する。 せっかく経験を積んでも、感性が磨かれていないと根本的な成長はしていないのかも。 正しく感性を発揮するには、たまに『心のリセット』をしておかない ...

まだまだ若いヒヨッコ

会社で起きる問題

若者が気づかない「若いな…」と思われる原因とは?まさか自分が!?

2020/8/14  

「あいつは若いな」と思われても、本当に若いうちはどうしても気付けないもの。 では、一体どんなところに若さが見えてしまうのか? どんなに仕事が出来る風に取り繕っても、相手から見たら“ヒヨッコ”に見えてい ...

研修してほしい

会社で起きる問題

研修制度の整った会社?「ちゃんと教えて欲しい」の姿勢はもう古い?

2020/8/13  

転職する人の軸の中に「研修制度がしっかりした会社に入りたい」というものがある。 これ、考え方によっては注意です! 与えられることを期待して入社するのはよくないし、自分のキャリアにどう影響するのかを考え ...

お盆に子供と一緒に掃除

こどもたちへ

子供と一緒に!お盆の【キャリア教育】人間の活動原点『掃除』で学ぶ

2020/8/12  

学校も夏休みに入り、お盆で親も家にいる時期。 子供と親が一緒にいる時期は【キャリア教育】の絶好のチャンス! 日頃の何気ない活動の中にも、子供の将来のためになるヒントはたくさん隠されています。 人間の活 ...

仲間

キャリアアップしたい

色んな『仲間』で自分の社会は回る!あなたはどの仲間が不足してる?

2020/8/11  

一口に『仲間』と言っても、社会に出ると色んな仲間というものがあります。 浅い付き合いから深い付き合いまで、接し方も互いの存在価値も様々。 どんなセグメントの仲間があるのか? 自分に不足している仲間はい ...

面接と入社後のギャップ

就職・転職ノウハウ

【面接のギャップ】意外と活躍する人・しない人!人事部長の実感です

2020/8/10  

面接で「すごいいいいな~」と思った人でも、入社後に「アレっ!?」と思うことはよくあります。 人事をしていて何百人も面接した僕が感じる、“意外と活躍する人”と“意外と活躍しない人”の傾向とは!? 人事は ...

それぞれの我慢

会社で起きる問題

『それぞれの我慢』独りよがりの思考特性はチームの動きを止める!?

2020/8/9  

思考特性は人それぞれで、仕事をどのように進めていきたいかは全く違う。 それなのに、違いを理解しようとせずに自分が満足いくようにやろうとすると、自分は気持ちよくてもチームは上手く回っていない。 最大限チ ...

安心の仕事、安定の仕事

就職・転職ノウハウ

その仕事、本当に将来のためになる!?『安泰の仕事』はどこにある?

2020/8/8  

2020年、転職者が増えているのに求人は減っている。 だけど人がいなくて苦しい業界もある。 人不足の人余り。 コロナのせいだけではない。 時代がそういう時代に入ってきたということ。 「将来を考えて…」 ...

振り返りの力

キャリアアップしたい

振り返りの力【選択と集中】にはデータが必要。今はない数字を作る!

2020/8/7  

『振り返り』を軽視している会社は少なくない。 特に上手くいっている時には、わざわざ時間を使って振り返りをするよりも営業に行った方がいいと思うもの。 でも、最大限の利益・最大限の効果を生むためには“継続 ...

小学校のキャリア教育に協力を

こどもたちへ

【小学校のキャリア教育】日本の社会を変える協力『先生・親・地域』

2020/8/6  

小学校の先生は「新学習指導要領」をうけ、自主的に教え方を変えている。 しかし、なぜ教育が変わるのか? 今社会にどんな問題があるのか? 十分に知らされないまま、実感のないキャリア教育をしなければいけない ...

現場主義

会社で起きる問題

社長!答えは現場が知っています!『現場主義』の重要性を全社員へ!

2020/8/5  

社長!現場主義は貫けていますか? 現場を知っているつもりが、気が付いたら何も分からなくなっていたなんてことはありませんか? 現場主義は社員全員が理解することが大切。 そして社員目線だけでなく、社員が会 ...

採用戦略

会社で起きる問題

採用戦略は媒体選定じゃない!深い根っこから育てる一大プロジェクト

2020/8/4  

人事が『採用戦略』と言うとき、媒体選定や採用単価だけの戦略では目的を見失うことがある。 そもそも、なぜ採用が必要なのか? 採用するのはどんな人でないといけないのか? その理由は、組織の深い部分にある。 ...

上から目線

会社で起きる問題

「上から目線」と「下から目線」組織醸成には双方の歩み寄りが不可欠

2020/8/3  

上司だからと言って「上から目線」だと部下に嫌われて組織は上手く機能しない。 逆に部下も『下から目線』だと、同じように組織は上手くいきません。 会社の中の人が若いままだと、押さえつけと足引っ張りがいつま ...

あの頃の自分を取り戻せ

キャリアアップしたい

いつも高いパフォーマンスを“思い出す”!『あの頃の自分』イメージ

2020/8/2  

いつも気分が上がったり下がったり… 常に最高のパフォーマンスを発揮したいのに、モチベーションに左右されちゃう…。 そんな悩みはありませんか? そんな時は無理に気分を上げる努力をするよりも“最高だった時 ...

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