月別アーカイブ:2020年02月
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【業界再編中のキャリア】活きる人材とは?組織が存続するためには?
2020/2/14
時代は今『業界再編』と言われます。 変わるのは業界という大きなものだけではない。 そこにいる人・組織も変化を求められている。 他人事だと思っていたら思わぬ危険が? 自分は今どこにいる? どうしたらいい ...
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【企業の人事】キャリアコンサルタントを置く価値は?誤解と次世代
2020/2/13
時代は変わり、個のキャリア主体性が大切な時代へ。 しかし、社会問題を解決すべく国が取り組む 「キャリア教育」や「キャリアコンサルタント」は認識すらされていないのが現状。 いち早く“何が問題なのか”と“ ...
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社長と社員の距離感「近い」「遠い」どっち?社員が奪うべき社長の?
2021/6/25
会社の規模は様々で、社長の在り方もそれぞれ。 「ウチの社長は全然現場を分かってくれない」 「社長にはいちいち口出されたくない」 と思っている社員。 相反するものだけど、どちらも本音なんです。 社員が社 ...
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転職者・人事担当者が見落としてはいけない【経験者採用】の危険!
2020/2/11
「この仕事は経験者でないとできません。」 と聞く職種がある。 採用にずっと携わってきた身として思うのは、「それじゃ先がないな…」ということ。 キャリア課題が「世代性」まで進んでいない証拠!? 後から入 ...
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【キャリア教育】子供の興味領域を測定したらこうなった!
2020/2/10
自分の子供が将来どんな仕事に就くのか? 親としては気になりますね。 子供が今現在どんな「興味領域」を持っているのかはとっても大切です。 VRTカードというツールを使って子供の興味領域を測定してみたら、 ...
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「勉強しとけばよかった…」の謎!後で気付いても遅い。子供のうちに
2020/2/9
社会に出ると、「あの資格いいなぁ…」と思うことがある。 だけど資格を取るには条件が足りな過ぎて挫折してしまう… なんてことありませんか? 「もっと早く知っていれば!」 そんな風に後悔しないために何がで ...
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【中途採用】はめぐり合わせ。一喜一憂するよりハップンスタンス?
2020/2/8
面接がとっても好印象だったのに、採用の連絡がこない!? 「なんで?何が悪かったの?」 実はこれ、落ち込む必要は全くありません。 むしろ自信を持って次の面接に臨みましょう! 元人事部長キャリアコンサルタ ...
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僕が【面接・面談】で重視していたこと。社長に採用させるために!
2020/2/7
僕は人事畑で10年、人事部長まで経験しました。 そのなかで当然、面接・面談も何百回とやってきました。 でも! 僕が面接や面談でやっていたことは、「落とすこと」ではありません。 「社長に採用させること」 ...
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【新卒就活】会社が多すぎて見切れない!?学生たちはどう決める?
2020/2/6
就活をしている学生さんたちは、かなりの量の会社を見ることになりますね。 特に合同説明会に行くと、とてもじゃないけど見切れない数の会社がひしめき合っている。 どの会社も良く見えるし、話を聞けば聞くほど迷 ...
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『退職したい理由』は目に見えない!組織は離職前カウンセリングを。
2020/2/5
「仕事を辞めたい」と人が思う時には、相応の理由があるものです。 そしてその理由は、おそらくひとつではない。 様々な要因が絡み合って、本人も自覚していない気持ちとして現れる。 「なんか嫌なんだ…」「全部 ...
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コミュニケーションは「気づき」で決まる。ズレの原因は小さな見逃し
2020/2/4
面談や商談・相談を受けているときに、 「あれ?なんか相手が心ここにあらずだな…」と思うことはありませんか? そんな時は話を進めるのを待ってみましょう。 二人の間に“目的のズレ”がある証拠かもしれません ...
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事務職への転職・就職はダメ?主婦の社会復帰でキャリアを求めるには
2020/2/3
主婦の方が社会復帰する時。 将来のキャリアを考えて正社員の「事務」を探す人は多いのではないでしょうか。 しかし「事務はなくなっていく仕事」と言われている今、本当に大丈夫なんだろうか? はい。そんなに考 ...
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厄除けに行き実感~繁栄する会社・社長の共通点!そういえばあの会社
2020/2/2
厄除けに行って実感しました。 そういえば! 上手くいっている会社は・・・ 何をやっても成功する社長は・・ 真似できそうで真似できない。 繁栄する会社・社長の共通点。 厄を払えばいいってもんじゃないと思 ...
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人事部長の裏話【人材紹介】されたけど採用しない人の特徴
2020/2/1
僕は人事で10年以上の経験をしてきました。 採用業務も全般行い、数多くの『人材紹介』を使ってきました。 企業から見ても、とても魅力のある人材紹介。 しかし、せっかく紹介してもらったのに“採用できない” ...