【転職】出戻りは成功？失敗？実例からパターン分析

転職をお考えの方は、どう感じますか？

まっぴらごめんじゃないですか？

せっかく抜け出したい会社を退職したのに、なぜ戻ってきてしまうのか。

みなさんの“失敗しない転職”のために実例をもとに考えていきます。

アルバイトを辞め社員で出戻り

この例はたくさんありました。

しかし、結構な割合で戻ってきた会社を3年以内に再度退職しています。

入社の経緯としては、会社に知り合いが残っていて「また一緒に働こうよ」と誘われて再入社することがほとんど。

もちろん嫌だったら断ります。会社のことはある程度気に入っていたし、「知り合いもいるから、まあいいか。」と思います。

なのに、なぜ辞めてしまうんでしょうか？

その会社が「ここだ！」と思うほど気に入っていたら、他に行かずにそのまま社員になっているはずです。

まず、そこまでの個人的な思い入れはなかった。

好きだったのはアルバイトで働く環境であって、その先をしっかり見ていなかった。経営者がどう考えて会社を運営しているかや、その会社で身を立てていくには何が必要なのか考えていなかった。

自分がやりたいことが何なのか決めず、曖昧なまま入社を決めた。

まとめると、

やはり就職において大切なのは、自分が納得して入社しているかどうかですね。

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役職者の出戻り

役職者クラスで言うと、給与アップや待遇の良い会社への転職があります。

しかし、そううまい話があることも少なく「聞いていたのと違う」と嘆いているところを呼び戻される。

役職に就くとある程度自信を持つと思います。

評価されている実感があるので、「他でもできるはずだ」「自分の価値はもっと高いはずだ」と考えてしまいます。

そこで、今よりも良い給料を出している会社や良い待遇に目移りしてしまう。

しかしここで重大な見落としをしてはいけません。

つまり、ほとんどの場合実力不足により転職先で評価されず戻ってくるというのが現実です。

実力で評価されるときに、違う会社だと勝手が違う。いとも簡単に自信が打ち砕かれてしまいます。

このような場合、自分のスキルは“持ち運び可能”なのかどうか、よく考えてから転職したほうがいいでしょう。

プライドを排除して冷静に自分を分析する。転職時に給与アップは望まないほうが正しい判断ができるはずです。

経営判断（役員など）クラスの出戻り

このクラスになると経営者から直接呼び戻されることが多いですね。

実際に戻ってくることを決める時には、大きく２つの理由があります。

このレベルになるとある程度の年齢になっていると思いますが、いくつになっても成長を止めてはいけません。

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転職の軸

残念ながら、出戻りは転職に失敗した例と言えます。

期待した世界が外になく、嫌になったはずの組織に戻るという点においてはひとつの挫折です。

このあたりを質問されると思って考えましょう。

曖昧なまま転職すると、出戻りすることになってしまうかもしれません。

文字にして書けるぐらいはっきりと決めてみてください。