【2019年秋採用・中途採用・既卒】元人事から転職支援エージェントのすすめ

そろそろ秋採用の時期です。みなさん転職の準備できていますか？

ここではいよいよ私の本領を発揮したいと思います！

おそらく他のページでは人事の経験がない人か、エリートな人がやっています。

ですが私はエリートでもなんでもなく、高卒で何にもできないところから中小企業で人よりも長く働き、なんとか人事部長になるまで頑張ってきたというだけの普通の人間です。

 

自信を持って、大多数の方に寄り添ったお話ができるのではないかと思っています。

みなさんの光り方を探すお手伝いができたら幸せです。

 

さて、このページを見ていただけているということは就職や転職をお考えだと思います。

みなさんの転職を有利にするために私ができることは、採用の背景を知っていただくことです。

それぞれの意図と利益を理解すると、その中でどう立ち回るのが一番有利なのかが丸分かりです。

 

結論から言います。

一番下に転職エージェントのリンクを貼りますので、ぜひ登録して面談に行ってみてください。

では、ここからなぜ転職エージェントなのかを解説していきましょう。

 

 

採用手法ごと「人事の意図」

現在、とんでもない売り手市場。つまり就職しやすい時代です。企業も躍起になって人材確保に乗り出しています。

ここで気を付けて頂きたいことです。

とにかく人材を確保するためにあの手この手を使うわけですが、ここに乗せられてしまうと「こんなことしたいわけじゃなかったのに・・・」と貴重な時間を無駄にしてしまいます。

だから流されないために、まずは企業側の意図を知ることが大事です。

 

人事は色んな採用の手法を取り入れて幅広くカバーしています。それぞれメリットデメリットがあるので、どれも並行してやっている企業がほとんどです。

 

採用においては、求職者や媒体と同時にお金が動きます。

 

では、各採用手法を使う人事の意図を見てみましょう。

 

 

 

 

 

 

いかがですか？

おすすめの転職支援エージェントは人事側からすると、とにかく高い！しかし効率が段違いにいい。

ちなみに私がいた企業はそこまで人気の業種ではないので、高いとはいえ新卒で言えば紹介が一番採用単価が低かったです。中途はほぼ紹介しか使っていませんでしたし、掲載課金は一切使っていませんでした。

 

費用が高くて採用を慎重にされるのはマイナスに感じるかもしれません。

しかし、後でも書きますがこれ自体が実はみなさんにとっての一番のメリットとなる理由です。

 

課金して掲載するととにかく誰でも採用したくなります。採用すればするほど採用単価は下がりますから。

これは求職者にとっては大きなデメリットです。

本来行きたくもない会社に入社している時間は非常にもったいない。マッチングが命です。

 

そして、③採用課金のように「採らなければいい」とはなりません。なぜなら、あまり採用できないでいると紹介してもらえる優先順位が下がってしまうから。だから事前の求職者とのマッチングに注力しています。

 

 

採用手法ごと「求人会社の利益」

では、次に転職支援エージェントも含む「求人会社」の利益を見てみましょう。

 

 

 

 

 

 

 

 

さて、お分かりだと思います。

通常、求人会社は企業の採用が成功すると儲からなくなります。「もう充足したので求人ストップします。」と企業から言われると、「よかったですね！」と言いながら利益は減るという悲しい構図になっています。

その中で人材紹介、つまり転職エージェントが一番、マッチングと利益が直結する性質を持っています。

これだけでも、求職者にとって一番メリットのある採用手法が転職エージェントであることが分かります。

 

 

採用手法ごと「求職者のリスク」

今度は求職者、つまりあなたのリスクについてです。

 

 

 

 

 

 

 

このように、転職支援エージェントにもデメリットは他の就活方法と同じくあります。

しかしメリットの方が圧倒的なので、次で説明します。

 

 

転職支援エージェントがダントツのメリット

私がまだ人事をやっていたらこんなことは言いません。

高いからです。(笑)

ですがみなさんには、高いからおすすめなのです。お金を出すのは求人元企業、リスクを取るのは求人会社ですから。

 

自分を低くみてはいけません。皆さんの価値は高いということが最大のメリットです。

私はよく、求職者の方と食事に行かせてもらったり社長との事前の席を設けたりしていました。他の採用手法ではなかなかないことです。

紹介会社に赴いてエージェントを集めてもらい、求める人物像について何時間も話し合ったこともあります。

採用が決まると、私もエージェントも心から喜び合いました。

 

転職はスピード勝負。ボーナスをもらっていかに早く次を見つけるかが大事ですね。

うかうかしていると次のボーナスがまたほしくなります。退職したい会社にとどまることは時間がもったいないです。

時間を最大限短縮したいですが、自分ですべての求人をチェックして、企業に連絡して、履歴書を毎回書いて、合格率の低い面接で疲弊して、何度も日程調整して、となってしまうとまるで時間が足りません。

転職支援エージェントはこれら全てをやってくれます。

求職者は最初に「自分が何をしたいのか、どんな会社を紹介してほしいのか」を頑張って考えれば、あとはお任せした方がうまくいきます。

そしてそれが3つ目のメリットでもあります。

 

私は転職の時が、今までの自分を振り返る最大のチャンスだと思っています。

入社してからは一生懸命に突っ走ってしまいがちですが、時には振り返ることも人生には本当に大事です。

気づいたら遅かった・・・なんてことになる前に、しっかり自分のことを考えてあげましょう。

 

面談に行くと希望について色々質問されます。

そこで自分のことをアウトプットすることで、本当の自分の望みを発見することもあります。

できれば「ジョブカード」を作っておくと後々のキャリアのために非常に役に立ちます。

 

さて、エージェントさんに言わせると「もっとメリットあるよ！」と怒られてしまいそうですが、文章量も多くなってきたのでこのあたりにします。

 

 

エージェント支援に向けて準備すべきこと

求人を探す手間を丸投げして以下のようなことに力を注いでください。

明確にエージェントに伝えるほど、マッチングはうまくいきます。

是非この機会に、過去最大に自分らしさを表現してみてください。

 

 

エージェントはどこがいいのか？

私は、全部申し込んでもいいと思います。

せっかくの転職の機会がもったいないですから。

ただ、他の求人会社で紹介を受けている場合は、どこの会社を紹介されているのかしっかり共有してください。その説明は面談でありますので安心してください。

 

では、実際に転職エージェントのサイトへのリンクを５つ貼っておきますので、是非面談に行ってみてください。

どんとエージェントさんを頼ってください。決して安くない金額を企業からもらうんですから、とにかく頑張ってくれますよ！

では、あなたの転職が成功することを心から願っています！

 

 

ウズキャリ公式サイトへ