【転職】マイナビエージェントvsマイナビ転職　企業が選ぶのは？

今回は、「マイナビエージェント」と「マイナビ転職」に焦点を当てていきます。

今、こういった転職サービスはものすごく複雑です！

新しい形がどんどん生まれてくるので、利用者としては迷ってしまいますよね？

もう少ししたら統合されていくと思いますが、今のところは良いとこ取りして使っていくしかないですね。

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『マイナビエージェント』と『マイナビ転職』の違い

『人材紹介』（転職エージェント）か『求人情報』（転職サイト）か

と、いう感じです。

そもそも“エージェント”がここまで主流になってきたのは、利用者の手間・メリットを考えると当然ですね。

しかし、先に致命的な弱点を述べます！

企業からすれば『採用課金』か『掲載課金』か

次に、企業から見たらどんな違いがあるでしょうか？

これによって利用者にはどう関わってくるでしょうか？

と、いうことで僕ら人事は“掲載課金はとっても怖い”ものと認識しています。

どういうことか。

出しても年に数回しか、使える予算なんてありませんから。

マイナビ転職は掲載数が多いとはいえ、企業を探そうと思ったら求人があるかどうかは運次第。

エージェントであれば求人を出すだけなら無料なので、年中見つけることができます。

隠れた優良企業を探すなら、エージェント一択ですよ。

人事はどちらの人材が欲しいか、どちらに登録したいか

考えるまでもなく『マイナビエージェント』

企業は事前にマイナビ担当者と打ち合わせをしています。

この方は企業と人材を結びつけるプロ。

我々の「こんな人材が欲しい！」という希望に合う人材だけを紹介してくれます。

なぜ地方の登録が少ないか

これが残念なんです。仕方ないけど、残念なんです。

企業は絶対エージェントにしてほしい。求職者も同じはず。

と、言うなれば“人気のない会社・地域に紹介するのは効率が悪い”ということです。

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『マイナビエージェント』と地方

僕がいた地方では担当者から『マイナビ転職』を勧められる

マイナビエージェントも人事側としては是非ともやりたい。

しかし、残念ながらそういうわけでマイナビさんからはあまりお勧めされません。

と、メリットがあるのは分かりますが、実際応募が来ません。

応募が来てもマッチ度が低い場合があります。

結果、掲載課金は使えず登録できるエージェントに登録しまくる。という形になります。

マイナビさんは地方でも忙しい

僕の知る担当者の方はみんな多忙でした。

新卒もやってるし、マイナビバイトもある。第二新卒・既卒専門もあれば専門職のエージェントもあって、そりゃあ全員エージェントでやってたら手が回らないよね！と思います。

そんなわけで『マイナビエージェント』最大の弱点は地方の求人が少ないこと。

それでもこんなに！地域別『マイナビエージェント』登録社数

2019年9月13日現在

この中でも業種等で絞ることになります。

首都圏や関西は本当に有利です。

でも、どこを見ても非公開求人の方が多いですから、気になって仕方ないですよね。

結論！30代まで【関東・関西】なら『マイナビエージェント』

上記のように、地方でも求人がないわけではありません。

一度エージェントに相談して、求人がないのであればマイナビ転職を使う。

というのが一番ですね！

人事の見る目が全く違うのが現実

僕の記事の趣旨は、“人事の目線”を知ることで有利に進めてほしいということです。

ほんとにここに載せきれないぐらい、マイナビさんは様々なサービスを行っています。

あなたの希望に合う職種や条件が必ず見つかると思いますので、自分に合ったサービスを下から探して登録してみてください。

20代～30代！マイナビエージェント

マイナビエージェント無料登録

さらに絞る！マイナビエージェント×ＩＴ・ＷＥＢエンジニア

マイナビＩＴエージェント無料登録

さらに絞る！マイナビエージェント×メーカーエンジニア（ものづくり）

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女性！マイナビエージェント×女性の転職

マイナビエージェント「女性の転職」無料登録

どうですか？いくつか登録できそうでしょうか？

見つからなかったらこちらからどうぞ。

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